본문바로가기
메뉴바로가기

채용정보 인사제도

인사제도

임금체계

본인 및 조직성과에 따라 차별화된 연봉을 매년 누적시켜 나감으로써 성과주의 보상 및 처우정책을 시행하고 있으며, 경영성과에 대한 수익을 차별적으로 공유하고 있습니다. 기본연봉(매년 연봉등급별 차등적용)+경영성과급(경영성과에 대한 수익율 차별지급)+인센티브(성과 및 능력이 우수한 사원에게 지급)

직급체계

  • 관리직/영업직/생산직 직급체계 2년(사원)
    • 2년 : 사원
    • 2년 : 주임
    • 4년 : 대리
    • 4년 : 과장
    • 4년 : 차장
    • 4년이상 : 부장
  • 연구직 직급체계
    • 2년 : 연구원
    • 2년 : 주임 연구원
    • 4년 : 전임 연구원
    • 4년 : 선임 연구원
    • 4년 : 책임 연구원
    • 4년이상 : 수석 연구원

복무

  • 직무 및 휴일
    업무시간 : 09:00 ~ 18:30 (주40시간제 실시중)
    주휴일(토,일요일), 법정공휴일(근로자의 날), 약정휴일(관공서에서 정한 휴일)
  • 식사시간
    중식 : 12:30 ~ 13:30 (대상 : 전 임직원)
    석식 : 18:30 ~ 19:30 (20:00 이후 근무자)
  • 급여
    매월 25일 지급 (휴일인 경우 전일 지급) / 매월 21일 이후 입사자는 익월에 소급하여 지급
    퇴직금 1년 이상 근무자에 한해 퇴직 후 14일 이내 퇴직연금으로 지급
  • 휴가
    연차휴가 : 근로기준법에 따름
    경조휴가, 공가, 출산휴가, 기타(기타사유 발생시)

평가

  • 평가시기 : 연 1~2회 실시
  • 평가대상자 : 당해 3개월 이상 근무자
  • 평가항목 : 항목 업적평가(업무수행능력 / 70%) + 역량평가(능력,태도/30%)
  • 평가방법 : 방법 본인평가 - 1차평가 - 2차평가

승진

  • 연 1회 실시 (3월 1일)
  • 본부별 승진후보자 추천 → 추천서 작성 → 인사위원회 소집(대표이사 및 본부장) → 승진자 결정
  • 정기승진 / 특별승진