인사제도
home RECRUIT 인사제도

임금체계

본인 및 조직성과에 따라 차별화된 연봉을 매년 누적시켜 나감으로써 성과주의 보상 및 처우정책을 실시하고 있으며, 경영성과에 대한 수익을 차별적으로 지급하고 있습니다.

  • 기본연봉 매년 연봉등급별 차등적용
  • 경영성과급 경영성과에 대한 수익을 차별 지급
  • 인센티브 성과 및 능력이 우수한 사원에게 지급

직급체계

관리직·영업직·생산직, 연구직
관리직·영업직·생산직 사원 주임 대리 과장 차장 부장
2년 2년 4년 4년 4년 4년 이상
연구직 연구원 주임연구원 전임연구원 선임연구원 책임연구원 수석연구원

복무

직무 및 휴일

  • 업무시간 : 09:30 ~ 18:30 (주40시간제 실시중)
  • 주휴일(토,일요일), 법정공휴일(근로자의 날), 약정휴일(관공서에서 정한 휴일)

식사시간

  • 중식 : 12:30 ~ 13:30 (대상 : 전 임직원)
  • 석식 : 18:30 ~ 19:30 (20:00 이후 근무자)

급여

  • 매월 25일 지급 (휴일인 경우 전일 지급) / 매월 21일 이후 입사자는 익월에 소급하여 지급
  • 퇴직금 1년 이상 근무자에 한해 퇴직 후 14일 이내 퇴직연금으로 지급

직무 및 휴일

  • 연차휴가 : 근로기준법에 따름
  • 경조휴가, 공가, 출산휴가, 기타(기타사유 발생시)

평가

  • 평가시기 연 1~2회 실시
  • 평가항목 항목 업적평가(업무수행능력 / 70%) + 역량평가(능력,태도/30%)
  • 평가대상자 당해 3개월 이상 근무자
  • 평가방법 방법 본인평가 - 1차평가 - 2차평가

승진

연 1회 실시 (3월 1일)하며 정기승진 및 특별승진이 있음

  • 본부별 승진후보자 추천

  • 추천서 작성

  • 인사위원회 소집(대표이사 및 본부장)

  • 승진자 결정